Yleinen työehtosopimuslaki

Yleinen työehtosopimuslaki

Työehtosopimus takaa työntekijälle lainsäädäntöä paremmat edut

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.

Työsopimuslaki: työnantaja, muista ainakin nämä asiat

Työsopimuslaki: työnantaja, muista ainakin nämä asiat

Työelämää säätelevät useat eri lait. Työlainsäädännön keskeisin laki on työsopimuslaki. Se määrittelee työntekijän ja työnantajan yleiset velvollisuudet. Laissa on määräyksiä muun muassa työehtosopimusten sitovuudesta, työsuhteen määräaikaisuudesta, palkanmaksusta, koeajasta, syrjintäkiellosta ja työsopimuksen irtisanomisesta.

Kuka on henkilökohtaisen avustajan työnantaja

Kuka on henkilökohtaisen avustajan työnantaja

Jos vaikeasti vammainen henkilö itse toimii työnantajana, on vaihtoehtoja enemmän riippuen siitä, onko työantaja järjestäytynyt Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liittoon (Heta-liitto) vai ei.

Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus

Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus

Ammattiliittona JHL neuvottelee ja sopii yli neljäkymmentä yksityisten alojen työehtosopimusta. Rakenteeltaan yksityisten alojen työehtosopimukset vaihtelevat huomattavasti sopimusaloittain. Osa on hyvin pelkistettyjä, kun taas joillakin sopimusaloilla on sovittu työehtosopimuksilla palvelussuhteen ehdoista hyvinkin yksityiskohtaisesti.

Yleiskorotukset ja paikallinen järjestelyerä

Yleiskorotukset ja paikallinen järjestelyerä

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES 2020–2021 on voimassa 1.4.2020–28.2.2022. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan kahdella yleiskorotuksella. Lisäksi sopimuskauteen kuuluu myös paikallinen järjestelyerä, joka laitetaan maksuun 1.4.2021 lukien.

Collective agreement for senior salaried employees in the consulting sector 2020–2021

Collective agreement for senior salaried employees in the consulting sector 2020–2021

PAM sopi 25.2. Teollisuusliiton kanssa, että PAM ei enää neuvottele tulostusalan työehtosopimusta, vaan alan työntekijöiden työehdot määritellään jatkossa kattavamman media- ja painoalan työehtosopimuksen perusteella.

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES

Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES

Kunnallista virka- ja työehtosopimusta (KVTES) noudatetaan kunnissa ja kuntayhtymissä. KVTES määrittelee sekä viranhaltijoiden että työntekijöiden palvelussuhteen ehdot (mm. työaika, vuosiloma, palkkaus, virkavapaat ja työlomat jne.).

Yliopistojen uusi työehtosopimus on hyväksytty – palkankorotukset yleisen linjan mukaisia

Lisäksi valtion virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä on sovittu virkaehtosopimuslainsäädäntöä täydentävällä valtion pääsopimuksella. Valtion neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän mukaisesti sovitaan keskustason virka- ja työehtosopimuksin ja virastotason tarkentavin virkaehtosopimuksin ja työehtosopimuksin virkamiesten ja työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista.

Talonrakennusalan työehtosopimus 1.5.2018-30.4.2020

– Yhteisymmärrys löytyi lopulta sinnikkäällä etäkokoustamisella. Kiitoksen ansaitsee erityisesti allekirjoittajajärjestöjen yhteistyö. Toivon, että Työterveyslaitos toimii suunnannäyttäjänä suomalaisen työelämän laatuun ja työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä myös jatkossa.