Työpaikkakiusaamisen muodot

Työpaikkakiusaamisen muodot

Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat muun muassa:

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

Työpaikkakiusaaminen on Suomessa suurempi tabu kuin seksuaalinen häirintä

Työpaikkakiusaaminen on Suomessa suurempi tabu kuin seksuaalinen häirintä

Kiusaajat päättävät kenellä on hyvä olo ja kenellä ei, työyhteisössäkin. Kiusaajat ovat vastuussa kiusattujen mielenterveyden hajottamisesta. Kiusaajat päättävät pahimmassa tapauksessa myös siitä, kuka jaksaa elää ja kuka ei.

Voi johtaja parka! Työpaikkakiusaaminen voi kohdistua myös esimieheen

Voi johtaja parka! Työpaikkakiusaaminen voi kohdistua myös esimieheen

Esimiesasemaan kuuluu tietynasteinen kritiikin kestäminen, mutta edes johtajan ei pitäisi joutua kestämään johdonmukaista savustamista tai mustamaalaamista. Työsuhteista esimiestä suojaa määritelmällisesti sama häirintäkielto kuin muitakin työntekijöitä, ja hänellä on normaalit resurssit hakea tilanteeseensa apua.

Miksi aikuisten työpaikkakiusaaminen on vaiettu aihe?

Miksi aikuisten työpaikkakiusaaminen on vaiettu aihe?

Meillä kaikilla aikuisilla on jokin rajapinta kiusaamiseen: olemme ehkä kuulleet siitä lasten kouluissa tai jopa joutuneet kokemaan sitä omien lasten kohdatessa kiusaamista. Mutta mitenkäs sitten aikuisiällä? Ajattelisi helposti, että eihän aikuiset enää sorru kiusaamiseen. Väärin. Olen itsekin todella äimistynyt ilmiön laajuudesta: työpaikkakiusaaminen ja viranomaisten termein myös epäasiallinen kohtelu on paljon yleisempää kuin kukaan meistä olisi luullut. Mikä meillä mättää?

Miksi työpaikkakiusaaja kiusaa? Asiantuntija vastaa

Miksi työpaikkakiusaaja kiusaa? Asiantuntija vastaa

Suuri ja vaikea kysymys on, miksi aikuiset ja periaatteessa ihan fiksut ihmiset syyllistyvät työpaikoilla käytökseen, jota eivät hyväksyisi omilta lapsiltaan? Miksi he syrjivät, sulkevat joukosta ja vähättelevät?

Näistä merkeistä tunnistat myrkyllisen työyhteisön – “Työpaikkakiusaamisen sijaan pitäisi puhua henkisestä väkivallasta”

Näistä merkeistä tunnistat myrkyllisen työyhteisön – “Työpaikkakiusaamisen sijaan pitäisi puhua henkisestä väkivallasta”

Ilmiö koskettaa kuitenkin huomattavasti isompaa joukkoa, sillä joillakin työpaikoilla jopa 60 prosenttia kertoo havainneensa epäasiallista kohtelua tai häirintää. Suomi sijoittuu Euroopan kiusaamistilastoissa keskikastiin, samalle tasolle muiden Pohjoismaiden kanssa.

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Johtajuuden tuomaan vallankäytön mahdollisuuksiin on esimiehen helppo tarttua ja hyödyntää sitä kiusaamisasiassa. Työpaikkakiusaamisella on takanaan pitkä vaikenemisen historia. Ilmiö on ollut havaittavissa, muttei ole ollut sanoja sen käsittelemiseen. Työpaikkakiusaamista käsittelevä ponnahduslauta oli vuonna 1984 julkaistu Leymannin ja Gustafssonin raportti. (Leymann 1986, 11-12).

Kiusaajalle valta on nautintoaine ja koneensa käyttövoima

Olen itse työssäni päässyt osallistumaan tämänkaltaisen työpaikkakiusaamisen ruotimiseen Puolustusvoimien palveluksessa. Näen yhteneväisyyksiä armeijan ja sairaalan maailmoissa. Molemmissa työntekijöitä yhdistää korkea työmoraali ja vahva ammatti-identiteetti jyrkän hierarkian vallitessa. Tämä on erittäin otollinen maaperä kiusaamiselle ja näissä olosuhteissa sen aiheuttama vaurio on usein syvä.

Koulukiusaamisen kohteeksi voi joutua kuka tahansa

Koulukiusaaminen voi olla fyysistä väkivaltaa, kuten potkimista, lyömistä tai hiuksista repimistä. Yhtä hyvin se voi olla esimerkiksi nimittelyä, kaveriporukasta eristämistä tai kiusatusta otettujen (muokattujen) kuvien luvatonta lataamista internetiin. Varsinkin tyttöjen sanotaan usein kiusaavan tavoilla, joita ulkopuolinen ei välttämättä heti havaitse, mutta jotka satuttavat kiusaamisen kohteeksi joutunutta syvästi.