Työpaikkakiusaaminen sairasloma

Työpaikkakiusaaminen sairasloma

Kiusaaminen työpaikoilla: näin toimit kun sinua kiusataan

Joka päivä noin 140 00 suomalaista palkansaajaa kokee olevansa henkisen väkivallan tai kiusaamisen kohteena työpaikallaan. Useimmiten kiusaajana on yksi tai useampi työtoveri. Seuraavaksi yleisin on tapaus, jossa kiusaamiseen syyllistyy lähin esimies.

Tehyn asiantuntija: ”Muistakaa nämä ammattilaiset, kun kokoatte pandemiaryhmiä”

Tehyn asiantuntija: ”Muistakaa nämä ammattilaiset, kun kokoatte pandemiaryhmiä”

Työpaikkakiusaaminen on työyhteisöön sopimatonta, hyvän tavan vastaista käyttäytymistä. Työpaikkakiusaamista voi olla henkinen väkivalta, häirintä tai epäasiallinen kohtelu. Arjessa näillä sanoilla tarkoitetaan usein samaa asiaa. Kiusaaminen näyttäytyy sanoin, teoin tai asentein ja se on järjestelmällistä ja jatkuvaa, toista alistavaa toimintaa.

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

jos sairasloma on ollut pitkä.oikeudesta on tullut päätöksiä että sairasloma ei ole este irtisanomiseen,tosin se vaatii noin 1vuoden yhtäjaksoisen sairasloman.esim.järvenpään kaupunki on irtisanonut pitkään sairaslomalla olleita lukuisat muut kunnat ja yksityiset yritykset…..

Tuomio: Ensihoitajien työehdot koskevat myös esimiehiä

Tuomio: Ensihoitajien työehdot koskevat myös esimiehiä

Helsinkiläinen Sairaala Orton Oy tuomittiin maaliskuussa 2011 korvaamaan entiselle työntekijälleen vahingonkorvausta ja korvausta työsuhteen purkamisesta sekä maksamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa.

Työpaikkakiusatun toivoton taival: käsikirjoitus

Työpaikkakiusatun toivoton taival: käsikirjoitus

Suomessa noin 140 000 työntekijää kärsii joka päivä työpaikkakiusaamisesta. Ilmiöstä on puhuttu jo parikymmentä vuotta ja useilla työpaikoilla on ohjeet siitä, miten kiusaamiseen tulisi puuttua. Silti häirintätapausten määrä on pysynyt ennallaan.

Huhupuheita, solvaamista, sairaslomaa – tässä surkeassa tilastossa Suomi on ykkönen

Huhupuheita, solvaamista, sairaslomaa – tässä surkeassa tilastossa Suomi on ykkönen

Meillä oli töissä tuollainen työntekijä, joka yhtäkkiä jäi sairauslomalle kiusaamisen vuoksi. Esimies ei tiennyt mitään ja me muut työtekijät oltiin aivan ihmeissämme asiasta. Mitään kiusaamista ei hänen kohdallaan ollut tapahtunut, kun asiaa selvitettiin. Haukut kuitenkin esimiestaholta saatiin. Oli vain jouduttu puuttumaan tämän henkilön virheisiin töissä. Onko ap ottanut asian puheeksi työpaikalla?

1. Onko esihenkilö avainasemassa työhyvinvoinnin edistämisessä?

1. Onko esihenkilö avainasemassa työhyvinvoinnin edistämisessä?

Työpaikkakiusaaminen tarkoittaa toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Noin viisi prosenttia suomalaisista työntekijöistä kokee tulleensa kiusatuksi viimeksi kuluneen vuoden aikana. Kiusaaja on useimmiten työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.

Työpaikkakiusaamiseen puuttuminen on työnantajan velvollisuus

Työpaikkakiusaaminen voi olla henkistä, jolloin se ilmenee esimerkiksi nimittelynä tai pahan puhumisena toisesta. Myös puhumattomuus tai toisen eristäminen on kiusaamista. Työnteon vaikeuttaminen aiheuttaa tilanteen, joka luokitellaan työpaikkakiusaamiseksi. Lisäksi työpaikkakiusaaminen voi äärimuodossaan ilmetä myös fyysisenä, kuten toisen tönimisenä. Työpaikkakiusaaminen on erotettava normaalista ristiriidoista, koska kiusaamistilanteessa kiusattu ei provosoi kiusaajaa. Toki työpaikkakiusaaminenkin voi olla peräisin ristiriitatilanteesta, jonka käsittely on saattanut jäädä kesken.

Koneoppiminen Kemiralla – miten paperiteollisuudessa hyödynnetään dataa?

Koen, että työnantajani yrittää päästä minusta eroon aliarvioimalla minua työyhteisön yhteisissä tilaisuuksissa ja antamalla minulle ainoastaan vähäpätöisiä töitä. Työkaverini haukkuvat minua osaamattomaksi eivätkä tervehdi minua. Voimavarani tuntuvat vähenevän päivä päivältä. Onko tämä työpaikkakiusaamista, mistä saan apua tilanteeseeni?