Työpaikkakiusaaminen esimies kiusaajana

Työsuojeluviranomaiset penkoivat sata kiusaamistapausta: kiusaaja oli useimmiten esimies, ei työkaveri – näin tunnistat ongelmapomon

Työsuojeluviranomaisten silmin tilanne on toinen. Viranomaiset penkoivat viime vuonna läpikotaisin sata kiusaamistapausta. Useimmiten kyse oli esimiehen – ei työntekijän – väitetystä epäasiallisesta käytöksestä. Yhteydenottoja työpaikkakiusaamisesta tuli viranomaisille viime vuonna kaikkiaan noin 2000.

Toimi näin, jos koet, että sinua kiusataan

Useimmilla työpaikoilla on sovittu toimintamalli. Se sisältää ohjeistuksen kuinka toimia, mikäli kokee olevansa kiusaamisen kohteena. Jos et tiedä, onko työpaikallasi toimintamalli, tiedustele sitä työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltäsi. Ota kokemasi kiusaaminen puheeksi mahdollisimman pian.

1. Onko esihenkilö avainasemassa työhyvinvoinnin edistämisessä?

Työpaikkakiusaaminen tarkoittaa toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Noin viisi prosenttia suomalaisista työntekijöistä kokee tulleensa kiusatuksi viimeksi kuluneen vuoden aikana. Kiusaaja on useimmiten työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.

Työpaikkakiusattu Kirsi neuvoo: ”Pelasta itsesi ja lähde pois”

Kiusaaminen satuttaa. Mikä tahansa ikävältä tuntuva toiminta ei kuitenkaan ole kiusaamista. Esimiesten on hoidettava paljon velvollisuuksia, jotka tuntuvat sekä heistä itsestään että alaisista kurjilta, mutta jotka ovat kaukana kiusaamisesta. Työn johtaminen ei yleensä ole kiusaamista, vaan esimiehen velvollisuus.

Kun pomo humaltuu vallastaan – lue psykologin neuvot

Kaksi sairaanhoitajaa työskenteli samoissa työtehtävissä sairaalan poliklinikalla. Pitkään työpaikalla ollut sairaanhoitaja oli hankkinut huomattavasti enemmän lisäkoulutusta kuin myöhemmin tullut kollegansa. Esimies ja vähemmän kouluttautunut ystävystyivät keskenään. Pätevämpi sairaanhoitaja alkoi ihmetellä, kun esimies siirsi neuvottelematta hänelle kuuluvia tehtäviä toiselle. Lopulta hänelle jäivät pelkät rutiinityöt.

5 työpaikan kiusaajaa – onko joku näistä pomosi?

Kiusaava johtaja nöyryyttää työntekijää, varsinkin muiden työntekijöiden läsnä ollessa. Kiusaava pomo käyttää jatkuvasti tilaisuutensa hyväkseen hermostuttaakseen työntekijää. Pomo voi kertoa loukkaavia vitsejä, esittää epäreilua kritiikkiä tai sivuhuomautuksia. Hän tekee toisen naurunalaiseksi ja läksyttää.

Miksi aikuisten työpaikkakiusaaminen on vaiettu aihe?

Meillä kaikilla aikuisilla on jokin rajapinta kiusaamiseen: olemme ehkä kuulleet siitä lasten kouluissa tai jopa joutuneet kokemaan sitä omien lasten kohdatessa kiusaamista. Mutta mitenkäs sitten aikuisiällä? Ajattelisi helposti, että eihän aikuiset enää sorru kiusaamiseen. Väärin. Olen itsekin todella äimistynyt ilmiön laajuudesta: työpaikkakiusaaminen ja viranomaisten termein myös epäasiallinen kohtelu on paljon yleisempää kuin kukaan meistä olisi luullut. Mikä meillä mättää?

Työpaikkakiusaamisen lähes vaiettu tabu: alainen kiusaa esimiestään

Itse olen johtamis- ja työyhteisövalmennuksissani toisinaan törmännyt työpaikkojen kiusaamistilanteisiin. Useimmat näistä tapauksista ovat joko työkavereiden keskinäistä kiusaamista tai esimies toimesta tapahtuvaa alaisen kiusaamista. Olen myös muutaman kerran ”törmännyt” tilanteisiin, joissa olen ainakin epäillyt sitä, että esimies on joutunut oman alaisensa kiusattavaksi. Nämä tilanteet ovat osoittautuneet kuitenkin niin herkiksi ja arkaluontoisiksi, että vain harva esimies on halunnut edes keskustella asiasta. Tässä kuitenkin pieni ote erään rohkean kohtaamani esimiehen tarinasta:

Työpaikkakiusaaminen – pistä sille stoppi!

Voimakkaana ja pitkään jatkuneena kiusaaminen voi aiheuttaa sen kohteelle fyysisiä tai psyykkisiä oireita, ja hän todennäköisesti joutuu jättämään työpaikkansa. Ääritapauksissa kiusattu menettää työkykynsä jopa pysyvästi.