Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä työpaikalla

Lieviä, satunnaisia tilanteita, joissa joku käyttäytyy epäasiallisesti, ei voida nimittää häirinnäksi. Sukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu häirinnäksi, jos sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä.

”Olinko pukeutunut väärin? Annoinko vääriä signaaleja?” – Vihjailua, tuijottelua, koskettelua: Seksuaalinen häirintä työpaikalla on jo liian monen arkea

”Olinko pukeutunut väärin? Annoinko vääriä signaaleja?” – Vihjailua, tuijottelua, koskettelua: Seksuaalinen häirintä työpaikalla on jo liian monen arkea

Vihjailua. Kaksimielisiä vitsejä. Pornokalentereita työhuoneen seinällä. Roisia puhetta. Tuijottelua. Katselua sillä silmällä. Ehdottelua. Koskettelua. Lähentelyä. Ahdistelua. Pakottamista seksiin.

Mitä tehdä, jos on kokenut seksuaalista häirintää?

Mitä tehdä, jos on kokenut seksuaalista häirintää?

Työturvallisuuslaissa kielletään häirintä, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa. Häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä. Seksuaalinen häirintä on yksi häirinnän muoto.

Hepokullan asukastilaisuudessa uhkailtiin oikeuden ottamisella omiin käsiin – poru Niittykodin ympärillä jatkuu

Hepokullan asukastilaisuudessa uhkailtiin oikeuden ottamisella omiin käsiin – poru Niittykodin ympärillä jatkuu

Esimies, oletko pohtinut ja tarkistanut, millaiset ohjeet työpaikalla on seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi? Onko työyhteisössäsi nollatoleranssi ja luottamuksen ilmapiiri, jossa uskalletaan ottaa seksuaalinen häirintä puheeksi ja puuttua siihen?

Seksuaalinen häirintä on lain mukaan syrjintää

Seksuaalinen häirintä on lain mukaan syrjintää

ReadSpeaker on globaali puheteknologian asiantuntija, joka tarjoaa useita kymmeniä kieliä ja luonnollisenkaltaisia ääniä. Yhtiö tuottaa luonnollisimmat synteettiset äänet markkinoilla käyttämällä alan johtavaa ReadSpeaker ja VoiceText -teknologiaa hyödyntäen seuraavan sukupolven syväoppimisteknologiaa (Deep Neural Network). ReadSpeaker on osa HOYAn Memory Disk -jaostoa ja yrityksellä on tuhansia asiakkaita ja miljoonia käyttäjiä 65 maassa.

Uutuuskirja auttaa seksuaaliseen häirintään puuttumisessa

Uutuuskirja auttaa seksuaaliseen häirintään puuttumisessa

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä ovat tasa-arvolain mukaan syrjintää ja sellaisena kiellettyä. Tasa-arvolaissa myös määritellään tällainen häirintä. Se voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä ei-toivottua käytöstä, jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Häirintää ehkäisevät toimet ovat tärkeitä

Häirintää ehkäisevät toimet ovat tärkeitä

Työhyvinvointi ja turvallinen työympäristö vaarantuvat, jos työpaikalla on epäasiallista kohtelua kuten häirintää, kiusaamista tai muuta epäasiallista käytöstä. Jokaisella työyhteisön jäsenellä on velvollisuus omalla toiminnallaan edistää hyvää työilmapiiriä ja vastuullista työkäyttäytymistä.

Haku- ja siirrytoiminnot aineistojen etusivuilla

Edilex ympäristön avulla yritys voi ajantasaisesti seurata lainsäädännön muutoksia ja siten täyttää ympäristöjärjestelmissä, kuten ISO 14 001, olevat vaatimukset säädösten seuraamisesta. HPP Asianajotoimiston asiantuntijoilla on pitkä kokemus säädösten seurannasta eri yrityksille osana ympäristöjohtamisjärjestelmien ylläpitoa.

Naiset kertovat: tällaista on seksuaalinen häirintä suomalaisilla työpaikoilla – ”Kunnanjohtaja hipelöi taksin takapenkillä”

Me too -kampanjan myötä naisten kohtaaman seksuaalisen häirinnän yleisyys on noussut suureksi puheenaiheeksi. Millaista häirintää suomalaisnaiset työpaikoillaan kokevat? Kysyimme asiaa Annan lukijoilta, jotka kertoivat omista kokemuksistaan.