Sairaslomaa työpaikkakiusaamisesta

Sairaslomaa työpaikkakiusaamisesta

Kiusaaminen työpaikoilla: näin toimit kun sinua kiusataan

Joka päivä noin 140 00 suomalaista palkansaajaa kokee olevansa henkisen väkivallan tai kiusaamisen kohteena työpaikallaan. Useimmiten kiusaajana on yksi tai useampi työtoveri. Seuraavaksi yleisin on tapaus, jossa kiusaamiseen syyllistyy lähin esimies.

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

jos sairasloma on ollut pitkä.oikeudesta on tullut päätöksiä että sairasloma ei ole este irtisanomiseen,tosin se vaatii noin 1vuoden yhtäjaksoisen sairasloman.esim.järvenpään kaupunki on irtisanonut pitkään sairaslomalla olleita lukuisat muut kunnat ja yksityiset yritykset…..

Huhupuheita, solvaamista, sairaslomaa – tässä surkeassa tilastossa Suomi on ykkönen

Huhupuheita, solvaamista, sairaslomaa – tässä surkeassa tilastossa Suomi on ykkönen

Saako sairaslomaa, jos Games of Thrones vie mukanaan ja Hodor aiheuttaa minulle stressireaktion, enkä saa nukuttua? Nyt järki käteen, ei kaikesta pienestä tulisi sairauslomaa saada, joihinkin asioihin voi itsekin omalla käyttäytymisellään vaikuttaa.

Työpaikkakiusatun toivoton taival: käsikirjoitus

Työpaikkakiusatun toivoton taival: käsikirjoitus

Suomessa noin 140 000 työntekijää kärsii joka päivä työpaikkakiusaamisesta. Ilmiöstä on puhuttu jo parikymmentä vuotta ja useilla työpaikoilla on ohjeet siitä, miten kiusaamiseen tulisi puuttua. Silti häirintätapausten määrä on pysynyt ennallaan.

Suomalaiset kertovat: ”Olen sairaslomalla selkäkivun takia, oikea syy on suunnaton raivo”

Suomalaiset kertovat: ”Olen sairaslomalla selkäkivun takia, oikea syy on suunnaton raivo”

Iltalehti kysyi lukijoiltaan, tunnistavatko he vastaavaa ilmiötä ja otetaanko mielenterveyteen liittyvät asiat työpaikoilla vakavasti? Ihmisten tarinoita yhdisti vahvasti se, että itse työtaakka ei ole suurin syy uupumukseen, vaan ahdistusta ja masennusta aiheuttavat pääosin huono työilmapiiri ja erityisesti ongelmat esimiehen kanssa.

Narsistin kourissa. Miten selvitä työpaikkakiusaamisesta?

Narsistin kourissa. Miten selvitä työpaikkakiusaamisesta?

Leenan työpaikkaongelmat alkoivat, kun hän kouluttautui esimiehensä ohi – ensin maisteriksi, sitten tohtoriksi. Häntä alettiin vähätellä, mitätöidä, syrjiä, sulkea pois työryhmistä ja jätettiin vähitellen kaikesta ulkopuolelle. Hänet yritettiin monin tavoin savustaa ulos, koska hän alkoi olla uhka – esimiehelleen. Leena alkoi voida huonosti. Hänellä oli erilaisia särkyjä, unettomuutta ja hän oli ahdistunut. Vuoden kuluttua hän joutui pitkälle sairaslomalle ja sai sairaslomalta palattuaan potkut. 

Koneoppiminen Kemiralla – miten paperiteollisuudessa hyödynnetään dataa?

Koneoppiminen Kemiralla – miten paperiteollisuudessa hyödynnetään dataa?

Mielialalääkkeitä hän ei ole suostunut syömään, eikä sairauslomakaan ole ollut ratkaisu. Sitä on pidennetty viikko tai muutama viikko kerrallaan, mutta hän ei ole muutaman kuukauden jälkeen vieläkään työkykyinen.

Työpaikkakiusaamiseen puuttuminen on työnantajan velvollisuus

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

Kun Titta Kurki joutui kiusatuksi hoitajan töissä, häntä kehotettiin hakemaan sairaslomaa – häneen iski masennus, mutta tarinalla on silti onnellinen loppu

Kädet piirtelevät ilmaa, kun Kurki kertoo esikoisrunokirjansa syntytarinasta hyvinkääläisen omakotitalon keittiössä. Lauseita ei tarvitse houkutella, hän eksyy vähän väliä sivupoluille ja rönsyihin, joista tarinassa riittää.