Psykososiaalinen kuormitus ttl

Psykososiaalinen kuormitus ttl

Psykososiaalinen kuormitus – Työntekijälle

Sopiva kuormitus työpaikalla edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Haitallista psykososiaalista kuormitusta voi kuitenkin ilmetä missä tahansa työpaikassa, ja se voi vaikuttaa haitallisesti keneen tahansa työntekijään.

Mitkä ovat työn psykososiaaliset kuormitustekijät?

Mitkä ovat työn psykososiaaliset kuormitustekijät?

Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa työntekijälle haitallista kuormitusta. Psykososiaaliset kuormitustekijät eivät ole yksilön ongelmia, vaan ne koskevat kaikkia työntekijöitä. Kuormitustekijät ovat aina kytköksissä työhön tai työoloihin riippumatta siitä, kuka työtä tekee.

Työn psykososiaaliset kuormitus- ja voimavaratekijät

Työn psykososiaaliset kuormitus- ja voimavaratekijät

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

Työn henkisen kuormittavuuden mittaamiseen on välineitä

Työn henkisen kuormittavuuden mittaamiseen on välineitä

Yrityksessä on vähennetty väkeä yhteistoimintaneuvotteluissa. Yhtäkkiä tilauskanta kasvaa, eikä tekijöitä riitä. Uusia, osaavia työntekijöitä ei kuitenkaan ole hetkessä saatavilla, jolloin työpaikkansa säilyttäneet joutuvat venymään töissä iltoja ja viikonloppuja.

Psykososiaalisen kuormittumisen arviointimenetelmät

Psykososiaalisen kuormittumisen arviointimenetelmät

Kirjoittaja teki työterveyshuoltoon erikoistuvan lääkärin syventävät opinnot psykososiaalisen kuormituksen arvioinnista. Tutkielma julkaistaan Työterveyslääkäri-lehdessä kahdessa osassa, joista ensimmäisessä tarkastellaan työterveyshuollon roolia, toisessa Aluevalvontaviraston (AVI) ja työnantajan näkökulmaa.

Esitys aiheesta:

Esitys aiheesta: ”Fysioterapia työterveyshuollossa Työn psykososiaalinen kuormitus.”— Esityksen transkriptio:

Työhyvinvointi ennustaa yleistä mielenterveyttä. Työpaikoilla on keinoja, joilla työntekijöiden hyvinvointia voi parantaa. Niin esimiestä kuin työntekijää tukee ilmapiiri, jossa sekä työn vaatimukset että voimavarat huomioidaan ja yksilön työkyvyn vaihtelu hyväksytään.

Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman hankkeen kuvaus

Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman hankkeen kuvaus

TIKKA eli Työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointimenetelmä perustuu työtehtävän ja -olojen arvioimiseen osa-alueittain. Niiden perusteella muodostuu kattava käsitys työn kuormittavuudesta. Uudistetussa menetelmässä on huo­mioitu käyttökokemukset ja viimeisin tieto kuormitustekijöistä. Tarkistuslistan käyttäminen on yksinkertaista.

6.9.2016 Psykososiaalinen kuormitus yksilön näkökulmasta

asioita. et jaksa lukea lehte tai avata postia. tunnet olevasi urakkatyss. et toistuvasti ehdi saada asioita tehty ajoissa tai kunnolla. sinulla ei ole energiaa millekn muulle kuin tylle. mikn ei tunnu kiinnostavan. et jaksa jutella kenenkn kanssa. herilet isin etk saa unta. tihin lhteminen aamulla tuntuu pahalta.

MOTIVAATIO, TAHTOTILA, MUUTOSHALUKKUUS VAI UNELMA

”Työ on tekijälleen, hänen perheelleen ja koko yhteiskunnalle niin tärkeä asia, että työpaikkakiusaamiselle pitää asettaa nollatoleranssi” sanoi sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko puhuessaan tänään Työpaikkakiusaaminen – kenelle kuuluu vastuu? -keskustelutilaisuudessa Helsingissä.