Palkan sivukulukerroin

Palkan sivukulukerroin

Hahmotatko palkan sivukulut? Älä putoa palkkaamisen sudenkuoppaan

Työntekijän palkkaaminen on yritykselle aina iso askel. Osaava työntekijä on kasvun avain, mutta huolimattomasti hoidettu palkkauspäätös on vaaran paikka. Palkan sivukulut nostavat nopeasti kokonaiskuluja.

Työntekijän palkasta vähennettävät maksut

Työntekijän palkasta vähennettävät maksut

*) Kiinteät kulut = Vuokra, sähkö, vesi, puhelimet, internet, tietokoneet, ohjelmalisenssit, mahdolliset muut tarvittavat lisenssit, vakuutukset, mahdolliset koneleasingit, lainanlyhennykset, kirjanpidolliset ja tilintarkastukselliset kulut eli kaikki kulut, joita yrittäjä saa kuukausittain yritystoiminnan pyörittämisestään maksaa.

Työnantajan sivukulut – ota selvää ennen kuin palkkaat

Työnantajan sivukulut – ota selvää ennen kuin palkkaat

Työnantajan sivukulut ovat pakollisia maksuja, jotka koituvat yrittäjälle maksettavaksi työntekijöille tilitettävän bruttopalkan lisäksi. Mitä nuo maksut ovat ja kuinka suuria summia henkilökunnan rekrytoinnista lopulta joutuu maksamaan? Olisiko lisäväen palkkaamiseen jokin muu edullisempi vaihtoehto? Lue tästä, millaisia sivukuluja työntekijän palkkaamisesta koituu.

Esimerkki työntekijän palkkauksen kulujen muodostumisesta

Esimerkki työntekijän palkkauksen kulujen muodostumisesta

Luontoisedut ovat palkkaa, jota ei makseta rahana. Luontoisedut arvotetaan markkina-arvoon, jos Verohallinnolla ei ole erikseen määriteltynä verotusarvoa. Esim. verottajan määräämä arvo matkapuhelinedulle on 20 € vuonna 2018.

Palkan sivukulut – palkasta aiheutuu kuluja myös työnantajalle

Palkan sivukulut – palkasta aiheutuu kuluja myös työnantajalle

Palkkiolla viitataan myös useimmiten elinkeinon harjoittamisesta saatuun tuloon. Jos elinkeinon harjoittaminen on todella pienimuotoista, sitä ei lasketa varsinaiseksi yritystoiminnan harjoittamiseksi eikä työsuhteeksi työn teettäjän kanssa. Verohallinnon linjauksen mukaan myös yksittäisistä toimeksiannoista saatavia korvauksia voidaan heidän ohjeistuksensa mukaan pitää palkkioina eli työkorvauksina.

Yhteenveto sosiaalivakuutus- ja työttömyysmaksuista

Yhteenveto sosiaalivakuutus- ja työttömyysmaksuista

Vuonna 2020 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21,97 miljardia euroa. Palkkakustannusten osuus henkilöstömenoista on noin 17,61 miljardia euroa.Työnantajan maksamien eläke- ja muiden sosiaalivakuutusmaksujen osuus on noin 4,36 miljardia euroa.

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Ei ole. 2,1 % on niin pieni luku, etten maininnut sitä aloituksessa. Toi menee joka kuukausi verottajalle, verotilille. Käytän palkka.fi -palvelua, lasken itse palkat ja maksan kaikki maksut sen mukaan, mitä palkka.fi käskee.

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Tolla kertoimella se on 1,4… ja kysyt mistä olette repineet sen 1.6, se tulee siitä, että työntekijä jopa sairastaa joskus tai hänen lapsi sairastaa, täyttä palkkaa maksetaan muutamia päiviä ja samalla myös paikkaajalle. Fortumissa ei tarvita sijaista, mutta pientä kauppaa ei voi pitää kiinni eli kahdenkertainen palkkakulu sosiaalimenoineen. Jos on saanut hyvän työntekijän, kannannattaa laskea tuolla 1,6:lla, mikäli on jatkuvasti muutaman päivän saikulla niin kerroin nousee yli kahden. Realisti kannattaa olla ja nostaa malja, jos on päässyt pienemmällä.

Työn hinta Suomessa – kevytyrittäjän sivukulut

Tämän vuoksi olemme koonneet tähän kirjoitukseen kaiken, mitä kevytyrittäjän kannattaa ottaa huomioon laskutussummasta sovittaessa. Näin työhön liittyvät sivukulut eivät tule yllätyksenä sitten palkkapäivänä.