Paikallinen sopiminen yrittäjät

Paikallinen sopiminen yrittäjät

Yrittäjät: Paikallinen sopiminen tehokkain keino parantaa työllisyyttä

Vuoden 2013 Työllisyys- ja kasvusopimuksessa alakohtaisia liittoja suositeltiin hakemaan työehtosopimuskeinoja työpaikkojen ja yritysten toiminnan turvaamiseksi, kun yritys joutuu poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin. Tarkastelluissa työehtosopimuksissa ei ole toivotun kaltaisia kriisilausekkeita.

Suomen Yrittäjät: Paikallinen sopiminen työllistäisi etenkin pk-yrityksissä

Suomen Yrittäjät: Paikallinen sopiminen työllistäisi etenkin pk-yrityksissä

Suomen Yrittäjien hallituksen mukaan lainsäädännöllä pitää mahdollistaa se, että yhteisellä työpaikkakohtaisella sopimuksella voitaisiin poiketa työehtosopimuksen työaikoja, palkkoja ja erilaisia korvauksia koskevista määräyksistä.

USU: Yrittäjäkyselyn mukaan paikallisen sopimisen lisääminen toisi eniten uusia työpaikkoja

USU: Yrittäjäkyselyn mukaan paikallisen sopimisen lisääminen toisi eniten uusia työpaikkoja

– Kysely osoittaa paikallisen sopimisen merkityksen työllistämistoimena. Puolet sanoo, että työsuhteiden ehtojen paikallinen sopiminen kannustaisi työllistämään. Tämä korostuu teollisuudessa ja isommissa yrityksissä. Viesti pitää kuulla ja ottaa vakavasti, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

Yrittäjäjärjestöt vaativat hallitukselta 3 vuoden kokeilua paikallisesta sopimisesta: Lähes kaikesta voitava sopia työpaikoilla tes:ien ohi, minimipalkka voidaan sisällyttää malliin

Yrittäjäjärjestöt vaativat hallitukselta 3 vuoden kokeilua paikallisesta sopimisesta: Lähes kaikesta voitava sopia työpaikoilla tes:ien ohi, minimipalkka voidaan sisällyttää malliin

Pentikäinen ja Romakkaniemi sanovat, että tarkoitus ei suinkaan ole purkaa tes:ien yleissitovuutta. Työehtosopimukset olisivat mallissa aina perälautana, mikä takaa kaksikon mukaan sen, että yritykset eivät pääse sanelemaan työehtoja työntekijöille.

Suomen Yrittäjät: Vientialojen 170 tunnin kokeilu saatava pienyrityksiin ilman luottamusmiestä – Teollisuusliitolta jyrkkä ei

Suomen Yrittäjät: Vientialojen 170 tunnin kokeilu saatava pienyrityksiin ilman luottamusmiestä – Teollisuusliitolta jyrkkä ei

Tätä mieltä on Suomen Yrittäjät, joiden jäsenyrityksissä on tuhansia pieniä yrityksiä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon eli ne ovat järjestäytymättömiä. Monet niistä toimivat alihankkijoina isoille vientialan yrityksille.

Yrittäjät: Paikallinen sopiminen tärkein kannustin palkkaamiseen

Yrittäjät: Paikallinen sopiminen tärkein kannustin palkkaamiseen

– Kysely osoittaa paikallisen sopimisen merkityksen työllistämistoimena. Puolet sanoo, että työsuhteiden ehtojen paikallinen sopiminen kannustaisi työllistämään. Tämä korostuu teollisuudessa ja isommissa yrityksissä. Viesti pitää kuulla ja ottaa vakavasti, toteaa Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.

Yrittäjien Pentikäinen: Löpöpuhetta, etteikö paikallinen sopiminen kuuluisi hallitukselle

Yrittäjien Pentikäinen: Löpöpuhetta, etteikö paikallinen sopiminen kuuluisi hallitukselle

Menestyvät yrittäjät ja yritykset ovat koko hyvinvointimme perusta ja yritysten myönteiset vaikutukset heijastuvat koko yhteiskuntaan työllisyyden ja verotulojen kasvuna. Pidämmekin siksi tärkeänä, että suomalaisten yrittäjien ja yritysten toimintaedellytykset ovat kunnossa nyt ja tulevaisuudessa.

”Luottamusmies ei voi olla ainut osapuoli sopimiseen” – Suomen Yrittäjien kysely: Luottamusvaltuutettu on useammassa yrityksessä kuin luottamusmies

Yrittäjäjärjestöt vaativat Lännen Median haastattelussa hallitukselta paikallisen sopimisen edistämistä. Valtiosihteeri Ville Kopra torjuu esityksen hallitusohjelman vastaisena. SAK ihmettelee, mitä kokeilulla oikein tavoitellaan. STTK:n mukaan ehdotus ei muuta järjestön kantaa paikalliseen sopimiseen.

Olemme varanneet tämän jutun vain tilaajille.

Makkula vastaa PAMin järjestöjohtaja Risto Kalliorinteelle, joka totesi aiemmin sunnuntaina Lännen Median haastattelussa, että Suomen Yrittäjät lietsovat työmarkkinoiden vastakkainasettelua ja ovat viemässä paikallista sopimista eteenpäin tavalla, jossa mennään yleissitovien työehtosopimusten alle.