Mitä työterveyshuolto kattaa

Työterveyshuolto – Muualla tyosuojelu.fissä

Terveys on korvaamaton asia meille kaikille ja siksi työterveydenhuollon saatavuus tarpeen vaatiessa on ensiarvoisen tärkeää. Jotta voisit työntekijänä täysin hyödyntää oikeuksiasi työterveyshuoltoon kannattaa sinun tutustua sen tarjoamiin etuihin. Työnantajien on puolestaan tärkeää tiedostaa mitä velvoitteita heillä on työterveyshuollon järjestämiseksi työntekijöille.

1. Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet työterveyden suhteen?

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

Työterveyshuollon usein kysytyt kysymykset

Tällä kertaa blogissamme käymme läpi työterveyshuoltoon liittyviä usein kysyttyjä kysymyksiä. Jos sinua on joskus mietityttänyt esimerkiksi työterveyshuoltolaki ja sen velvoittavuus, sopimustasot tai digitaalisten palvelujen sisältö, saatat löytää vastauksen näistä kysymyksistä.

Flunssa ja työterveys – kannattaako minun käydä työterveydessä, jos olen vähän flunssainen? 

Ehkäisypillerireseptin uusiminen onnistuu usein myös työterveyslääkärin vastaanotolla, mutta vuosikontrolli gynekologin luona ei yleensä kuulu työterveydelle. Joillain yrityksillä se voi kuitenkin sisältyä sopimukseen, joten tarkista tämä omalta työpaikaltasi.  

Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän etu

Yhdenvertaisuuslaki varmistaa, että jokaista työntekijää on työsuhteen kestosta riippumatta kohdeltava työsuhteessa samalla tavalla. Määräaikaisuus tai osa-aikaisuus ei ole työnantajalle syy kieltää työterveyshuoltoa.  

1. Onko esihenkilö avainasemassa työhyvinvoinnin edistämisessä?

Työterveyshuollon hankkiminen on monesta pienyrittäjästä edelleen hankalaa: Ei tiedetä, mitä työterveyshuoltoon kuuluu, eikä kustannuksistakaan ole selvyyttä. Sopivan palveluntarjoajan löytäminen tuntuu vaikealta.

1. Työterveyshuolto on oltava jokaisella työpaikalla

Yrityksellä on kuitenkin paljon valinnanvaraa siinä, miten se työterveyshuollon järjestää ja kuinka laajan työterveyspaketin se hankkii. Laajemmat paketit voivat sallia työntekijöiden lääkärikäynnit ja mahdollisesti myös erikoislääkärikäynnit työnantajan kustannuksella.

Kunnalliselta tai yksityiseltä palveluntuottajalta hankitut palvelut

Työterveys on Suomessa lailla säädeltyä ja se täytyy järjestää heti kun palkkaat ensimmäisen työntekijän. Lakisääteinen työterveys täytyy järjestää myös osa-aikaselle ja määräaikaiselle työntekijälle. Yrittäjille työterveyden järjestäminen on vapaaehtoista, mutta suositeltavaa, sillä sairastuminen on yksi yrittäjän suurimmista riskeistä.

Työpaikkaselvitys sähköisesti Skooppi-työkalun avulla

Mitä työterveyshuolto kattaa? Pienyrityksille, joissa on alle 30 työntekijää, tarjoamme räätälöityä ja kustannustehokasta palvelusopimusta. Emme siis tarjoa mitään kiinteätä palvelupakettia, vaan suunnittelemme yhdessä pienyrityksen yrittäjän kanssa sopimukseen liitettävät palvelut tapauskohtaisesti. Näin pystymme huomioimaan jokaisen yrityksen erityistarpeet ja tarjoamaan ainoastaan sellaisia palveluita, joita pienyrittäjä todella tarvitsee.