Mara tes palkka

Mara tes palkka

Kotitalouskone-, kodintekniikka- ja palveluautomaattihuolto

Tehtävän kuvaus: tehtävät, jotka edellyttävät alan aikaisempaa työkokemusta tai ammattikoulutusta sekä harkintaa menettelytapojen valinnassa. Työmenetelmät on määritelty yleisohjein

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Keskustele vapaasti aiheesta kuin aiheesta

Tottakai siitä on hyötyä! Luulenpa, että työnantajat sitä arvostaa. Itse ainakin arvostaisin. Eihän sitä pääse suorittamaankaan, jos ei ole aiempaa työkokemusta/koulutusta ravintolan anniskelusta. Eikös se baarimestarin tutkinto suoriteta näytöillä? Tietääkseni normaalia tarjoilijan tutkintoa ei. Näyttötutkintoa arvostetaan enemmän, koska siinä osaamisen joutuu näyttämään ja näyttö joko menee läpi tai ei. Eli siinä ei arvosanoilla (1-5) ole mitään tekemistä, niinkuin esim. ”tarjoilijan tutkinnossa”.

Pron Malinen: ”Työtuomioistuin ei kuullut Prota Kotidatan työehtosopimuskiistan ratkaisussa”

Pron Malinen: ”Työtuomioistuin ei kuullut Prota Kotidatan työehtosopimuskiistan ratkaisussa”

Fazer ilmoitti vuoden vaihteessa siirtävänsä Artesaanileipomo Gateaun työntekijät Majoitus- ja Ravintolapalvelut Mara ry:n ja Palvelualojen ammattiliiton PAMIn välisen työehtosopimuksen piiriin.

Kerro paljonko tienaat ja vertaa pärjäätkö kollegoillesi!

Kerro paljonko tienaat ja vertaa pärjäätkö kollegoillesi!

”Suurin ero tulee ylitöistä, koska Pamin tessissä on periodityö. Voidaan heittää kymppituntista työpäivää ilman ylityökorvausta. Me laskettiin yhden kaverin osalta tehty työaika, jos hän olisi tehnyt sen Pamin sopimuksella, niin liksaero oli sellainen lähemmäs viisisataa euroa”, SEL:n sopimuspäällikkö Erkki Rantamaa kertoo.

SYÖ!-viikoilla mukana 80 ravintolaa Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla

SYÖ!-viikoilla mukana 80 ravintolaa Helsingissä, Espoossa ja Vantaalla

”Miettikää sopimusshoppailua omalle kohdallenne. Miten reagoisitte, jos työnantaja ilmoittaisi pienentävänsä palkkaanne sadoilla euroilla. Heikennetyt työehdot ja merkittävästi alennetut palkat näkyvät heti suoraan ihmisen arkipäivän elämässä ja Kelan luukulla. Arjen pakolliset elämiseen liittyvät kulut eivät mihinkään katoa sen seurauksena, että palkka laskee. Palkkojen halpuuttaminen johtaa useimmiten siihen, että pakon sanelemana yhteiskunnalta haettavien tukieurojen tarve kasvaa.”

Mitä työntekijän tulee tietää palkanmaksusta? Tarkasta, ovatko tärkeimmät faktat hallussa

Mutta tiedätkö, kuinka paljon palkkaa sinun kuuluisi saada ja milloin se täytyy maksaa? Entä oletko varautunut siihen, jos joskus palkkaa ei maksetakaan niin kuin pitäisi? Vastasimme tärkeimpiin palkkaan liittyviin kysymyksiin.

Palvelualoille poikkeusmääräyksiä – MaRan toimitusjohtaja Timo Lappi: ”Ilman valtion tukea jopa kymmeniätuhansia työttömiä”

Palvelualoille poikkeusmääräyksiä – MaRan toimitusjohtaja Timo Lappi: ”Ilman valtion tukea jopa kymmeniätuhansia työttömiä”

Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM kertoivat keskiviikkona poikkeusmääräyksistä koronaviruspandemian ajaksi. Tarkoitus on turvata alan yritysten tulevaisuus ja työpaikat. Uudet määräykset astuvat voimaan torstaina 19. maaliskuuta.

Ravintolamuusikkojen työehtosopimuksen päättyminen ja uudet suositukset

Ravintolamuusikkojen työehtosopimus on voimassa syyskuun 2014 loppuun saakka, minkä jälkeen se jää historiaan. Työnantajia edustavat osapuolet Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) ry sekä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry eivät katso voivansa sopia enää ravintolamuusikkojen työehtosopimuksesta, sillä keikkamuusikkoja vuokraavia ohjelmatoimistoja kuuluu työnantajaliittoon enää vain muutama, eikä MaRan edustamilla yrityksillä ole aikoihin ollut työmarkkinoilla työnantajan asemaa.

Työvoimapulasta kärsivän matkailualan kympin tunneista on huolissaan jo työnantajajärjestö MaRakin. Alan vetovoimaa on nakertanut myös matkailun kohut. Epäkohtiin on kuitenkin puututtu hanakasti, sillä mainehaittoihin ei ole varaa. Ongelmat koskevat pääasiassa uusia järjestäytymättömiä yrityksiä.

Jos työsopimus on tehty vain suullisesti tai luultu, että sitä ei ole tehty ollenkaan, on jälkikäteen usein hankala selvittää vedenpitävästi, mitä on sovittu. Laki itse asiassa vaatii, että jos kirjallista sopimusta ei tehdä, on työnantajan silti kuukautta pidemmässä työssä annettava työehdoista kirjallisesti työntekijälle ilmoitus.