Laiton irtisanominen sairaslomalla

Laiton irtisanominen sairaslomalla

Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella

Vastoin yleistä käsitystä sairaus tai sairauslomalla oleminen ei anna työntekijälle mitään lisäturvaa irtisanomista vastaan, jos työnantajalla on esimerkiksi taloudellinen tai tuotannollinen peruste työntekijän työsuhteen päättämiselle.

 Käräjäoikeus: Sairauden vuoksi ei saa irtisanoa

Käräjäoikeus: Sairauden vuoksi ei saa irtisanoa

Löydä sinulle sopivat koulutukset ja tapahtumat Pron tapahtumakalenterista. Kalenterin selaileminen ei vaadi kirjautumista. Jos haluat ilmoittautua koulutukseen, kirjaudu sukunimellä, syntymäajalla ja jäsennumerollasi.

Irtisanomisen ihanuus ja kurjuus – Neljä tositarinaa potkuista ja siitä, miksi työnantaja haluaisi päästä helpommin hankalasta työntekijästä eroon

Irtisanomisen ihanuus ja kurjuus – Neljä tositarinaa potkuista ja siitä, miksi työnantaja haluaisi päästä helpommin hankalasta työntekijästä eroon

Millaiset sairaslomatodistukset olet toimittanut työnantajalle? Ei riitä, että vaan ilmoitat sairaslomasi jatkosta, vaan lain mukaan sinun pitää mahdollisimman pikaisesti, saatuasi itse asiasta tiedon ilmoittaa sairaslomasi kesto työnantajalle.

Kahdessa tapaturmassa loukkaantunut työntekijä irtisanottiin sairausloman jälkeen - voitti lopulta bussifirman

Kahdessa tapaturmassa loukkaantunut työntekijä irtisanottiin sairausloman jälkeen – voitti lopulta bussifirman

Työnantaja perusteli irtisanomista sillä, että työntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt siten, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsopimuksen jatkamista.

Työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat irtisanomisperusteet

Työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat irtisanomisperusteet

Työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvana asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää palvelussuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä.

30.1.2019: Työajan lyhennyskorvauksia ei voi sisällyttää työntekijän tuntipalkkaan

30.1.2019: Työajan lyhennyskorvauksia ei voi sisällyttää työntekijän tuntipalkkaan

Varsinais-Suomen käräjäoikeus antoi 29.1.2019 tuomion asiassa, joka koski erimielisyyttä siitä, voiko teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaisia työajanlyhennyskorvauksia sisällyttää pätevästi työntekijän tuntipalkkaan. Riitaa oli myös siitä, onko työnantaja antanut työntekijöille työehtosopimuksen mukaiset tasaamisvapaat.

Haku- ja siirrytoiminnot aineistojen etusivuilla

Haku- ja siirrytoiminnot aineistojen etusivuilla

Kuitenkin työsopimuslaki antaa päättämisperusteeksi työsopimuksen velvoitteiden rikkomisen tai työntekijän työntekoedellytysten selkeän alenemisen, jonka vuoksi työntekijä ei enää selviydy työtehtävästään. Tämä työkyvyn aleneminen tai velvoitteiden rikkominen voi johtua myös sairaudesta tai vammasta.

Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa

Pääsäännön mukaan työntekijää ei saa sairauden perusteella irtisanoa. Kuitenkin poikkeussäännöksen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteen sairauden perusteella tietyin edellytyksin. Sairauden perusteella irtisanominen edellyttää seuraavan kolmivaiheisen prosessin läpikäyntiä:

Irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva sopimus

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.