Koeaika irtisanominen syyt

Koeaika irtisanominen syyt

Työnantaja päätti yllättäen työsuhteeni koeaikaan vedoten – eihän näin voi tehdä?

Työsopimus voidaan koeaikana purkaa puolin ja toisin heti päättyväksi, ei kuitenkaan epäasiallisin perustein. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.

Työsuhteen päättyminen - Työsopimuksen purkaminen ja koeaikapurku

Työsuhteen päättyminen – Työsopimuksen purkaminen ja koeaikapurku

Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus vain erittäin painavasta syystä. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa, vaan työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta (toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen).

Työsuhteen purkaminen koeajalla – katso lista asiattomista perusteista

Työsuhteen purkaminen koeajalla – katso lista asiattomista perusteista

Koeaika ei ole työntekijän kannalta välttämättä lainkaan huono asia, sillä se mahdollistaa sen, että sekä työnantaja että työntekijä voivat harkita työsuhdetta: työnantaja näkee koeajan aikana työntekijän soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin, ja työntekijä saa puolestaan punnita, vastaako työ odotuksia.

Työntekijän irtisanominen koeajalla on helppoa

Työntekijän irtisanominen koeajalla on helppoa

Vaikka rekrytointiin panostaisi kaikkensa ja testaisi jokaisen uuden työntekijän osaamisen mahdollisimman tarkasti, etukäteen niin välillä työyhteisöön pääsee silti luikertelemaan myrkkykäärme tai puussa roikkuva laiskiainen.

Irtisanominen koeajalla tulee olla asianmukaisesti perusteltu

Irtisanominen koeajalla tulee olla asianmukaisesti perusteltu

Koeaika tarjoaa kummallekin osapuolelle – sinulle työnantajana ja palkkaamallesi henkilölle työntekijänä – mahdollisuuden purkaa työsuhde päättymään välittömästi ilman irtisanomisaikaa ja työsuhteen purkamiseen liittyviä määräyksiä.

Koeaika – paljon puhuttu, vähän ymmärretty?

Koeaika – paljon puhuttu, vähän ymmärretty?

Koeaika on työn teon aloittamisesta alkavaa erikseen sovittua määräaikaa, jonka kuluessa työnantajalla on mahdollisuus selvittää työntekijän ammattitaito sekä soveltuvuus tehtävään ja työyhteisöön. Työntekijällä taas voi selvittää, vastaavatko työ ja työolosuhteet hänen työsopimusta tehdessään niistä saamaansa käsitystä. Koeajalla sekä työntekijällä että työnantajalla voivat purkaa työsopimuksen asiallisin perustein ilman irtisanomisaikaa.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

Edilex ympäristön avulla yritys voi ajantasaisesti seurata lainsäädännön muutoksia ja siten täyttää ympäristöjärjestelmissä, kuten ISO 14 001, olevat vaatimukset säädösten seuraamisesta. HPP Asianajotoimiston asiantuntijoilla on pitkä kokemus säädösten seurannasta eri yrityksille osana ympäristöjohtamisjärjestelmien ylläpitoa.

Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa

Työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa eli lopettaa vakituisen työsuhteen. Määräaikainen työsuhde päättyy etukäteen sovittuna päivänä. Sitä ei voi irtisanoa, ellet ole sopinut, että sinulla on mahdollisuus irtisanoa sopimus työnantajasi kanssa.

Koeaikapurku – tuleeko työnantajan kertoa koeaikapurun peruste työntekijälle?

Millaiset syyt kelpaavat tai vastaavasti eivät kelpaa koeaikapurun perusteiksi? Syrjintäperusteen kautta sallittavuutta on helpompi arvioida. Sen sijaan ”koeajan tarkoitukseen nähden epäasialliset perusteet” pitävät sisällään tulkinnanvaraisia elementtejä. Näiden perusteiden arviointiin oikeuskäytäntö luo täsmentävää sisältöä. Koska koeaikapurun  perusteita on arvioitava yhdessä koeajan tarkoituksen kanssa, on sallituiksi purkuperusteiksi oikeuskäytännössä hyväksytty mm.