Esimies ja hankala alainen

Esimies ja hankala alainen

Myrkylliset alaiset voivat tuhota koko työyhteisön mutta harva esimies uskaltaa kunnolla puuttua tilanteeseen

Esimiehen velvollisuuksiin kuuluu myös yhteistyö ja toimeen tuleminen alaisten kanssa. Esimiehen on tuettava ja neuvottava alaisiaan ja toimittava niin, että riittävät henkilösuhteet säilyvät työpaikalla.

”Toimintoja moukaroidaan lekalla ja Mehiläinen kerää voitot” – Tehyn lakimies löylyttää Päijät-Hämeen jättisopimusta

”Toimintoja moukaroidaan lekalla ja Mehiläinen kerää voitot” – Tehyn lakimies löylyttää Päijät-Hämeen jättisopimusta

Esimiehen toistuvien ja syklisten tehtävien lisäksi on joukko työnantajan edustajana toimimiseen kuuluvia nk. vaikeita tilanteita, joita esimiehen uran varrelle saattaa tulla. Vaikeissa tilanteissa on tärkeä ymmärtää, milloin turvautua muihin ammattilaisiin ja sidosryhmiin.

Kun alainen on hankala... Millä negatiivinen ja ongelmahakuinen ihminen laitetaan pois?

Kun alainen on hankala… Millä negatiivinen ja ongelmahakuinen ihminen laitetaan pois?

Vastaavaa tapausta lähdettiin kerran eräässä työpaikassa purkamaan esimiehen ja työkavereiden johdolla työterveyshuollon(?) asiantuntijan kassa. Asiassa ei päästy oikeastaan mihinkään, kun kyseinen työntekijä oli mielestään ihan ok työntekijä. Tämä työntekijä lopuksi syytti työkavereita ja esimiestä kiusaamisesta ja vaati tältä pohjalta asioiden selvittelyä. Aikaa meni useampi vuosi, työkaverit ja esimiehet vaihtuivat, mutta asiassa ei päästy mihinkään. Lopullista tulosta en tiedä.

Kollega.fi verkkolehti työstä ja hyvinvoinnista

Kollega.fi verkkolehti työstä ja hyvinvoinnista

Ihmisen hankaluus ei aina näy päällepäin, sillä osa ihmisistä peittää sen taitavasti. Toiset taas antavat sen näkyä ja kuulua avoimesti.  Näkyvästi hankalan ihmisen kanssa tietää, mitä on tulossa. Hankaluuttaan piilotteleva tyyppi sen sijaan pystyy manipuloimaan muita pitkään ennen kuin tämän salakavaluus huomataan.

HS: Esimiehet: Tällaisia ovat hankalat alaiset

HS: Esimiehet: Tällaisia ovat hankalat alaiset

Esimiehet luettelevat lehdelle, että hankalia alaisia ovat esimerkiksi ”urallaan hieman edenneet selkäänpuukottajat, jotka tietävät kaikki asiat paremmin kuin uusi pomo”. Usein alaiset eivät usko, että esimies on tehtäviensä tasalla. Lisäksi hankalan alaisesta tekee epäluottamus pomoon.

Hyvinvoiva esimies tekee parempaa jälkeä kuin pahoinvoiva

Hyvinvoiva esimies tekee parempaa jälkeä kuin pahoinvoiva

Muista ensinnäkin aitous ja pyri olemaan oma itsesi. Toiseksi sinun tulee käyttäytyä asiallisesti ja muita arvostavasti kaikkia kohtaan riippumatta siitä, mikä luontainen vuorovaikutustyylisi on.

Työnantajan ja työntekijän oikeudet sekä velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän oikeudet sekä velvollisuudet

Työntekijän kuuliaisuusvelvoitteella tarkoitetaan sitä, että työntekijän on ensisijaisesti noudatettava niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. (Työsopimuslaki 2001/55, luku 3 § 1)

Kun pomo humaltuu vallastaan – lue psykologin neuvot

Kaksi sairaanhoitajaa työskenteli samoissa työtehtävissä sairaalan poliklinikalla. Pitkään työpaikalla ollut sairaanhoitaja oli hankkinut huomattavasti enemmän lisäkoulutusta kuin myöhemmin tullut kollegansa. Esimies ja vähemmän kouluttautunut ystävystyivät keskenään. Pätevämpi sairaanhoitaja alkoi ihmetellä, kun esimies siirsi neuvottelematta hänelle kuuluvia tehtäviä toiselle. Lopulta hänelle jäivät pelkät rutiinityöt.

2. Huono esimies kohtelee ihmisiä numeroina

Yritysvalmentaja, lakimies Katariina Sorvanto korostaa, että uutta esimiesroolia haltuun otettaessa on tärkeä tietää työpaikan tavoitteet sekä se, mitä uudelta esimieheltä ja hänen tiimiltään odotetaan.