Epäreilu kohtelu työpaikalla

Epäreilu kohtelu työpaikalla

young_business_woman_under_stress_401172784.jpg

Löydä sinulle sopivat koulutukset ja tapahtumat Pron tapahtumakalenterista. Kalenterin selaileminen ei vaadi kirjautumista. Jos haluat ilmoittautua koulutukseen, kirjaudu sukunimellä, syntymäajalla ja jäsennumerollasi.

Epäasiallinen kohtelu on työpaikkakiusaamista

Epäasiallinen kohtelu on työpaikkakiusaamista

ReadSpeaker on globaali puheteknologian asiantuntija, joka tarjoaa useita kymmeniä kieliä ja luonnollisenkaltaisia ääniä. Yhtiö tuottaa luonnollisimmat synteettiset äänet markkinoilla käyttämällä alan johtavaa ReadSpeaker ja VoiceText -teknologiaa hyödyntäen seuraavan sukupolven syväoppimisteknologiaa (Deep Neural Network). ReadSpeaker on osa HOYAn Memory Disk -jaostoa ja yrityksellä on tuhansia asiakkaita ja miljoonia käyttäjiä 65 maassa.

Yhdenvertainen kohtelu ja syrjintäkielto - Ingressi

Yhdenvertainen kohtelu ja syrjintäkielto – Ingressi

Työnantajan tulee edistää työntekijöidensä yhdenvertaisuutta, eikä se saa syrjiä työntekijöitään tai työnhakijoita. Työnantajalla on lisäksi erityisvelvoitteita vammaisia ihmisiä kohtaan, jotta he voisivat saada työtä yhdenvertaisesti muiden kanssa ja suoriutua työtehtävistään.

Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat muun muassa:

Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat muun muassa:

Kiusaamisen muodot vaihtelevat mitätöivistä eleistä ja ilmeistä sanallisiin uhkauksiin. Kiusaaminen voi olla epäsuoraa, kuten perättömien tietojen levittäminen tai suoraa, kuten huutaminen tai nimittely.

Suosikit ja inhokit työpaikoilla – jopa lainvastaista syrjintää

Suosikit ja inhokit työpaikoilla – jopa lainvastaista syrjintää

Työpaikan tiedonsaanti, eteneminen uralla, työvuorot, palkkaus, potkut – kipukohtia, joissa ns. suosikkijärjestelmä töissä jyllää. Työoikeuden professorin mukaan naiset havaitsevat epäreilua suosimista työpaikoilla hälyttävän paljon. Poliittiset virkanimitykset taas ovat syrjintää ja jopa korruptiota.

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

Tasapuolinen kohtelu työelämässä tarkoittaa, että toisiinsa nähden vertailukelpoisia työntekijöitä kohdellaan samanlaisissa tilanteissa yhdenvertaisesti riippumatta sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta tai muusta henkilöstä johtuvasta syystä.

Työn­te­ki­jöi­den eri­ar­voi­nen kohtelu na­ker­taa pahasti työ­yh­tei­sö­jen yh­teis­hen­keä

Työn­te­ki­jöi­den eri­ar­voi­nen kohtelu na­ker­taa pahasti työ­yh­tei­sö­jen yh­teis­hen­keä

Syrjinnällä tarkoitetaan sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta toista.  Syrjintä voi ilmetä henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellisena loukkaamisella siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.

Osallistu keskusteluihin kirjautumalla palveluun.

Joka päivä noin 140 00 suomalaista palkansaajaa kokee olevansa henkisen väkivallan tai kiusaamisen kohteena työpaikallaan. Useimmiten kiusaajana on yksi tai useampi työtoveri. Seuraavaksi yleisin on tapaus, jossa kiusaamiseen syyllistyy lähin esimies.

Syrjintä, kiusaaminen ja häirintä ovat melko samanlaisia ongelmia

SAK:n mukaan häirintä usein kuuluu samaan kastiin syrjinnän ja kiusaamisen kanssa. Sukupuoleen perustavaa häirintää on esimerkiksi halventava puhe naisista, miehistä tai muuta sukupuolta olevista. Kokemukset tällaisesta häirinnästä ovat varmasti valitettavan yleisiä joillain aloilla ja työpaikoilla. Häirintää on myös kiusaaminen silloin kun se perustuu kiusattavan sukupuoleen.