Ansiosidonnainen päiväraha kesto 2016

Ansiosidonnainen päiväraha kesto 2016

Hallitus lyhentää ansiosidonnaista sadalla päivällä – Leikkaus koskee vain uusia työttömiä

Työttömyyskassan jäsenyyttä ei kannata lopettaa, jos uskot saavasi työssäoloehdon uudelleen täyteen tai sinulle on jo kertynyt työssäoloviikkoja. Työssäoloehto pitää täyttää kassajäsenyyden aikana, joten jokainen jäsenenä tekemäsi työssäoloviikko lasketaan uuteen työssäoloehtoosi. Oikeutesi ansiosidonnaiseen päivärahaan palautuu, kun saat taas työssäoloehdon täyteen.

Työttömyysetuuksia haetaan työttömyyskassalta ja Kelalta

Työttömyysetuuksia haetaan työttömyyskassalta ja Kelalta

Voit keskustella laaja-alaisesti eri aiheista, esimerkiksi osaamisesi parantamisesta, työn ja muun elämäsi yhteensovittamisesta, henkisen hyvinvointisi ylläpitämisestä, ruokavaliosi kehittämisestä, pyytää sparrausta kehityskeskusteluusi tai työhakemuksesi laadintaan ja tarkastuttaa CV:si. Kun tunnistat osaamisesi, vakuutat muut helpommin ja onnistut työssäsi useammin.

Suomalainen ja ruotsalainen taistelivat ansiosidonnaisista – kumpi voitti?

Suomalainen ja ruotsalainen taistelivat ansiosidonnaisista – kumpi voitti?

Suomessa ansiosidonnainen työttömyysturva on ollut jo pidempään uudistuspaineiden kohteena. Ja hyvä niin, koska Suomessa ansiopäiväraha on jokseenkin passivoiva etuus. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan kehittäminen Ruotsin suuntaan on yksi varteenotettava vaihtoehto tulevaisuudessakin.

Ansiopäiväraha on painava syy kuulua työttömyyskassaan

Ansiopäiväraha on painava syy kuulua työttömyyskassaan

Ansiopäivärahan suuruus lasketaan työttömyyttä edeltävän, vähintään työssäoloehdon täyttävän ajan vakiintuneesta palkasta. Ansiopäivärahan laskemisessa huomioidaan palkat ainoastaan niiltä kalenteriviikoilta, joilta työssäoloehto kertyy. Kausiluonteista työtä tekevillä otetaan huomioon työttömyyttä edeltäneen 12 kuukauden tulot. Palkkatulosta vähennetään lomarahat ja lomakorvaukset. Näiden erien lisäksi tehdään vähennys, joka vastaa palkansaajan työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja sekä sairausvakuutuksen päivärahamaksua.

Työttömyyskorvausta, kuten ansiosidonnaista päivärahaa, ei makseta pitkäaikaisesti sairaalle

Työttömyyskorvausta, kuten ansiosidonnaista päivärahaa, ei makseta pitkäaikaisesti sairaalle

Työttömyyskorvauksia maksetaan normaalisti vain työkykyisille henkilöille, jotka voivat vastaanottaa työtä. Tämä pätee myös työttömyyskassan maksamaan ansiosidonnaiseen päivärahaan. Tavallinen lyhytkestoinen flunssa ei vielä muuta tilannettasi, mutta jos et voi vastaanottaa työtä pitkäaikaisen sairauden tai vamman takia, sinun pitäisi hakea sairauspäivärahaa Kelasta. Sairauspäiväraha siis korvaa työttömyysetuutesi sairauden aikana.

Kannattaako määräaikainen työ ottaa vastaan?

Kannattaako määräaikainen työ ottaa vastaan?

Olen ollut kohta kaksi vuotta työttömänä ja jäljellä on 95 päivää ansiosidonnaista työttömyyskorvausta. Minulle tarjottiin määräaikaista työtä kahdeksi – kolmeksi kuukaudeksi. Palkka on pienempi kuin edellisessä työpaikassa. Voinko ottaa työn vastaan ilman, että minulle tulee uusi karenssi? Pieneneekö ansiosidonnainen? Miten liitto voi auttaa työtöntä jäsentä?

SAK:n ekonomisti – ”Hallitus uskoo, että työttömyys vähenee kurittamalla työttömiä”

SAK:n ekonomisti – ”Hallitus uskoo, että työttömyys vähenee kurittamalla työttömiä”

Mikäli työntekijä on estynyt 10 tunnin aikana estynyt ruokailemasta asemapaikkakunnallaan, maksetaan osapäiväraha 15,20 euroa. Esteen alkamisesta laskettua täyttä 24 tunnin jaksoa kohti maksetaan 33,60 euroa. Jos vuorokausilepo vieraalla paikkakunnalla työnantajan määräyksestä ylittää 12 tuntia, maksetaan korotettuna päivärahana 42,00 euroa.

Vuorotteluvapaa hyödyttää monia osapuolia

Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle täytyy palkata työtön työnhakija, mutta työtehtävien ei välttämättä tarvitse olla samoja.

Työttömyysturvaa yrittäjälle, kevytyrittäjälle, osakkaalle ja yrittäjän perheenjäsenelle.

Työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista. Mukaan voidaan laskea työviikkoja edellisen 2 vuoden ja 4 kuukauden ajalta. Jos olet ollut esimerkiksi opiskelemassa, sairaana, armeijassa, siviilipalveluksessa, vuorotteluvapaalla, apurahakaudella tai hoitanut enintään 3-vuotiasta lasta, tämä aika pidentää tarkastelujaksoa. Pisimmillään mukaan voidaan laskea työviikkoja 9 vuoden ja 4 kuukauden ajalta.